СЕЛЛ-Сервис — федеральная компания, один из лидеров в области снабжения сырьем и ингредиентами предприятий пищевой промышленности и HoReCa, — ищет в свою команду в Новосибирске энергичного и увлеченного HR-профессионала, который готов быстро «влиться» в работу и сразу начать влиять на результат.

Сейчас наша команда находится в стадии обновления и в первую очередь будут важны ваши навыки определять кто нужен на данной позиции, находить таких специалистов и адаптировать их к особенностям работы именно в нашей компании.

Вы станете главным экспертом по HR для 70 сотрудников, работая в тесном контакте с генеральным директором.

Если вы любите решать задачи, а не обсуждать их, и верите, что можно влиять на развитие бизнеса через работу с людьми — вам точно к нам!

Вам предстоит:

• Закрывать вакансии, а не просто их вести. Быстро и качественно проводить полный цикл подбора: от анализа потребности руководителя до выхода кандидата. В работе одновременно 4-6 вакансий, и вы будете лично отвечать за их закрытие.
• Работать на результат, а не на процессы. Ваша задача — не просто провести собеседование, а найти нужного человека. Использовать все инструменты: от классических площадок до хантинга, ИИ и цепочек рекомендаций.
• Взять под контроль адаптацию и удержание. Лично проводить вводные для новичков, отслеживать их прогресс и оперативно решать возникающие проблемы, не допуская выгорания и увольнений.
• Не говорить, а делать. Мы ожидаем высокую продуктивность в реализации задач, которые будет ставить генеральный директор.
• Повышать эффективность HR-процессов. Оптимизировать, автоматизировать и развивать все направления: подбор (СберПодбор), адаптацию, корпоративную культуру, обучение (Корпоративный университет) и программы мотивации.

• Видеть результат своих усилий. Успешно пройденный испытательный срок нового сотрудника, положительная обратная связь от руководителя, радостные лица на корпоративе — всё это будет вашей заслугой и поводом для гордости.

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет опыт работы в HR от 3-х лет, включая успешный подбор руководителей и сложных специалистов (в том числе через хантинг и рекомендации).
• Уверенно использует современные инструменты: ИИ в подборе, альтернативные
• Действует быстро и энергично. Не «залипает» в долгом планировании, а предпочитает действовать. Высокий темп работы для вас — комфортная среда.

• Самостоятелен и исполнителен. Вам можно поставить задачу и быть уверенным, что она будет выполнена качественно и в срок.
• Не боится рутины и сложностей. Понимает, что работа в HR — это не только интересные собеседования, но и аналитика, отчетность, работа с возражениями и решение конфликтных ситуаций.
• Нацелен на конкретный измеримый результат: закрытые вакансии, успешно прошедшие ИС сотрудники, довольные руководители.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработный платы: оклад + премии (конкретный уровень обсуждается с каждым успешным кандидатом после прохождения собеседования);
• Понятные це