Требования:
= НАМ НУЖНЫ ТЕ, КТО имеет опыт работы на должности: ОТДЕЛОЧНИК, МАЛЯР, ШТУКАТУР, УНИВЕРСАЛ, ПЛИТОЧНИК, ЭЛЕКТРИК, САНТЕХНИК, ГИПСОКАРТОНЩИК. = Наличие электро-инструмента обязательно. Условия работы для нашего МАСТЕРА ОТДЕЛОЧНЫХ РАБОТ: = ВЫПЛАТЫ по факту выполненных работ, каждую неделю = ДОХОД от 150
Авто.ру — это место, где продают и покупают машины. Сервис становится всё технологичнее, появляются новые сервисы для продавцов, покупателей и автовладельцев. И нам нужны менеджеры по работе с клиентами, которые помогут сервису становиться лучше с каждым днём. Что нужно делать: приглашать профессиональных ...
Вот уже 8 лет Divan.ru каждый день работает, стараясь сделать мир еще удобнее, мягче и счастливее. Ведь жизнь в каждом доме начинается с мебели. Нам важно, чтобы в нашей команде работали сотрудники, искренне разделяющие миссию и ценности компании и команды, готовые ежедневно делать наших клиентов счастливее. ...
Обязанности:
общение с клиентами: телефония, почта, мессенджеры - прием входящих заявок на аренду оборудования | консультирование по уже текущим заявкам | консультирования
Требования:
опытный пользователь ПК, высшее / неоконченное высшее/ среднее -специальное образование возможно без опыта работы в области теле-, кино- и фотооборудования,
Наш продукт Мы – сеть детских лагерей для ребят от 7 до 18 лет. В наших лагерях ребенок погружается в фэнтези-мир, наполненный приключениями и знакомится с любимыми героями. Стать учеником Хогвартса или отправиться во времена Короля Артура? Или помочь Оби Вану спасти Падме? На наших сменах дети могут ...
Ищем опытного и целеустремленного сотрудника с обширными знаниями в области автострахования и способностью оценивать ситуации. Нам доверяют — рейтинг нашей финансовой надежности составляет уровень ruAA, уверенно занимаем 1 место в народном рейтинге страховых компаний на Банки.ру. Если вы разбираетесь ...
Авто.ру создаёт команда, которая любит машины и разбирается в них. И мы ищем копирайтера, в котором эта тема тоже зажигает искру. Вам предстоит разговаривать от лица сервиса с автолюбителями и профессионалами: просто рассказывать о сложном, разбираться в целях сервиса, понимать, зачем появляются новые ...
Обязанности:
Подготовка научных статей уровня ВАК по указанным направлениям по требования: Все статьи создаются по стандарту IMRAD (введение, методы, результаты, обсуждение). Объём текста — от 12 000 символов. Минимум 3 визуальных элемента (графики, таблицы, диаграммы). Уникальность текста в системе Антиплагиат.ру
Обязанности:
Обеспечивает эффективные договоренности с национальными ключевыми клиентами (Партнерами NKA) в зоне ответственности для выполнения плана продаж, качественных
Требования:
Высшее образование; Знание английского языка, уровень Upper- Intermediate; Опыт работы в международной FMCG в коммерческой функции, в отделе продаж в роли
Мы предлагаем:
официальное трудоустройство по ТК РФ на полную занятость (оплачиваемый отпуск, больничный); ежемесячный оклад — 30 тыс. рублей, ежемесячную премию по результатам работы до 20 тыс. рублей; график работы 2/2 с 9:00 до 21:00 по московскому времени; удалённая работа — можно работать из тихого места в любом
Обязанности:
Подбор тендеров; Аккредитация и работа на площадках ГПБ, ТЭК-ТОРГ, РТС-Тендер, Сбербанк-АСТ и других по потребности; Расчет и/или проверка коммерческой
Требования:
Профильный опыт работы от 1 года; Знание законодательства, регулирующего государственные и коммерческие закупки; Способность работать с большим объемом
Условия:
Работу в аккредитованной ИТ компании, со всеми полагающимися льготами. Прозрачная прописанная система мотивации, реально выполнимые фиксированные планы;
Требования:
Опыт работы с корпоративными клиентами в сфере digital от 1 года, предпочтительно опыт работы с SEO. Опыт ведения от 15 и более активных постоянных клиентов;
Мы предлагаем:
1. Работу в одной из крупнейших e-commerce компании;2. Полностью белую и своевременную заработную плату, оклад 150 000 net + KPI= от 180 000 +;3. ДМС для сотрудников;4. Спортивную политика: 70% оплаты спорта;5. Корпоративное обучение, внешние тренеры;6. Регулярную оценку руководителей и индивидуальные