Обязанности:
• Вывод на рынок новой торговой марки «Asal». • Разработка и реализация стратегии и тактики продвижения бренда «Asal». • Разработка и защита проекта бюджетов
Условия:
• Полная занятость с графиком работы 5/2, 8-часовой рабочий день, выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту, оплата ежегодных отпусков и больничных листков.
Обязанности:
1. Проводит: • настройку и регулировку оборудования в процессе работы; • пробное изготовление продукции и доводку оборудования после переналадки; • проверку
Условия:
• график работы 2 дня в день по 11 часов/1 ночь - 11 часов/с ночи отдыхаете и еще два выходных, возможно вахтовым методом. • оформление в полном соответствии
Обязанности:
• Настилание полотна; • Обмеловка по готовым лекалам, точный перенос всех элементов; • Выявление брака ткани; • Раскрой настилов сабельным, линейным и
Условия:
• График работы 5/2, с 8.00 до 17.00 с понедельника по пятницу, суббота-воскресенье - выходной или график работы можно обговаривать индивидуально (сменный
Условия:
официальное трудоустройство - оформление с первого дня, выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту, оплачиваемый отпуск, больничный лист; оплата труда
Требования:
знания в области ремонтно-строительных работ; умение проводить текущий и профилактический ремонт; действующая группа по электробезопасности не ниже III;
Пелигрин
Домодедово
Далее идет работа работа без опыта.
Вакансии могут появиться в любой момент. Подпишитесь на
рассылку вакансий, чтобы ничего не пропустить:
Компания ОФИСМАГ - федеральный поставщик товаров для офиса на территории г. Москва и Московской области и первый по величине филиал в России. В нашей команде более 7000 сотрудников и мы гордимся каждым из них! ПРЕДЛАГАЕМ: Достойный уровень заработной платы от 135 000 руб. до 195 000 руб. ...
Мы компания ООО ТОПСПЕЦРЕНТ. Наша деятельность — это аренда строительной техники. Наша миссия заключается в обеспечивании своих клиентов спецтехникой, за счет ответственной диспетчерской службы и опытных машинистов. У нас открылись новые отделы, куда мы набираем активных и заряженных менеджеров. Рассматриваем ...